当院は一般急性期病棟と回復期リハビリテーション病棟を有しています。手術などの急性期の治療を行い、治療後にどのようなフォローをするのかといった、一連の看護に携わることができる環境です。特に、整形外科疾患に関する治療前から治療後、さらには社会復帰までを視野に入れた看護をできる環境は魅力的だと思います。
もう一つ魅力的な点は「助け合う環境がある」ことです。医師はスタッフの話を聞いてくれますし、必要時入院患者さんの診察もすぐにしてくれます。看護師やコメディカルからの情報発信を求められる場合もあり、医師と積極的に意見交換ができます。スタッフ全員が助け合いながら、「患者さんのことを一生懸命考える」という共通の想いを持って働いている環境です。

当院には、様々な経験を積んできた看護師が在籍しています。経験が違うからこそ、入職時それぞれの状況を把握し、フォロー体制を整えることでスムーズに当院の業務に慣れることができるようにしています。
また、女性が多い職場ですので、長く勤めやすい環境づくりを全員参加型で実施していることも特徴の一つです。お子さんがいる職員も多いので、土日休みがとれる体制づくりや、勤務希望を出しやすい雰囲気を作るようにしています。
残業については、一般急性期病棟は1人月平均10時間前後、回復期リハビリテーション病棟は1人月平均4〜5時間です（2021年7月現在）。それぞれの部署で業務改善を行い、年々残業時間を減らす努力をしています。

経験が少ない人でも安心して働ける環境を整えるために、当院独自のクリニカルラダーを作成しています。当院は中小規模の病院で、整形外科疾患と回復期リハビリテーション分野の病院ですので、業務に必要な内容を研修に取り入れています。
このクリニカルラダーは、指導者側が一方的に作ったものはありません。どんなことを学びたいかアンケートを実施し、スタッフの意見を踏まえて研修を計画しています。今後はより教育体制を整え、看護が好きな人たちがやりがいを持って働ける環境づくりや、看護師としてより一層視野が広がるような支援をできたらと考えています。

最後に私の看護師としてのモットーは、「目配り・気配り・心配り」のある看護を実践することです。新人看護師の時に尊敬する先輩に言われた言葉で、今でも大切にしています。この3つを実践することで、患者さんを多面的に観ることができ出来ると思うからです。看護が好きな皆さんと、「目配り・気配り・心配り」ができる病院、そして看護部にしていきたいと思います。